李东升苦笑着说：既然是这样子，那我就告诉你究竟是怎么回事吧。在原来的公司，我曾被安排做一份地产销售策划案，我经过精心准备做了一份我认为是完美的策划案，花了好大的心血，结果却被公司全盘给否定了。后来公司另外聘请了一家公司另做了销售策划。

你知道气人的在什么地方吗？这家新聘请的公司居然提交了一份跟我的策划案基本相同的策划案，公司居然还接受了。我这才知道这家新公司是一家很有背景的公司，我原来的公司必须跟他们合作，为了讨好他们，就把我那一份策划案的所有资料都提交给了这家新公司。

我感觉我是被原来的公司给当猴耍了，他们并不尊重自己的员工，于是在一气之下，就找了老板发泄了一番，然后就辞职了。事情就是这样子的。在这里我要强调一点，如果你们公司也不尊重员工劳动成果的话，那我也不会接受你们的聘用的。

难怪原来的公司不愿意透露李东升离职的原因，这个原因确实是很难对外界透露的。蒋若兰笑着说：这你放心，我们公司会尊重每一个员工的劳动成果的。

接下来的面试内容就变得轻松了很多，蒋若兰基本上是认可了李东升这个人选的，就聊了一些个人喜好以及对公司薪资方面有什么要求之类的话题，结束的时候，蒋若兰虽然并没有明确的告诉李东升被聘用了，只是让他回去等消息，但会议室里的气氛已经等于告诉李东升被聘用了。

京隆地产董事长办公室，余芷青手里拿着一份资料在翻阅，这份资料就是李东升的个人资料。鑫林发展内部的人士已经第一时间告知了她蒋若兰对这个李东生很欣赏，很有可能聘用李东升作为销售部的经理。

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