这一日一直忙到月上中天庙会才渐渐到了尾声店门关了杨钊点上三支红烛突突的火苗将小店照得通亮所有的员工都精疲力竭地坐靠在墙边但脸上眼中都被烛光映红洋溢着不可抑制的喜悦今天是薪日不管日子长久都会有工钱可拿东家还许诺过若生意好这奖金也是少不了的。

李清在开店不久便制定了一个简单的员工薪筹体系没有规矩不成方圆没有有效的激励机制他的员工就不会挥出最大的能动性李清虽有些小气但那只是他前世做会计的职业本能在另一面他又是个能做大事的人他会精打细算每一个铜子但又能慷慨扔出万金他深知和氏之璧出于璞石普通人只要能用之恰当未必不能举大事所以他对自己的员工从不吝啬定出的报酬起点要远高于寻常商铺。

员工薪筹分为五等每等又分若干品甲等为东主级每月薪酬为五十贯到一百贯不止李清自己拿的是甲二品月薪八十贯帘雨二女拿的分别是甲四和甲五品每品顺低十贯虽然她们实际并不拿钱但这帐还是要记上的；其次乙等是掌柜级从二十贯到五十贯不等目前是由李清兼任；再次丙等为执事级也就是项目经理每月薪酬从五贯到二十贯不等杨钊拿的便是丙五品每月十贯而裴柔拿的是丙十品每月五贯；丁等是伙计级每月薪酬从二贯到五贯；最后便是戊等即杂事级薪酬在两贯以下目前就只有那做粗活的妇人。薪酬的另一种便是计件制一贯为底薪其余的做一件拿一件目前是车夫老余和杨钊两个送外卖的小子。

除了正常的薪酬外还有年金即多做一年每月可额外多得一百文的报酬算是给老员工的奖励此外还有奖金、福利这却是看业绩的优劣多少不等均寡不一。

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