选能人任职配齐村班子

派要员尿泡浇灭乱上访

镇两委班子换届以后，村班子的调整也正式开始。按照县里的统一部署，村级换届村村必搞。我根据在县委当整顿后进村办公室主任时，对全县四十六个落后行政村进行整顿监控的实践经验，觉得这样办实在不妥。在基层工作，什么事情都不能搞一刀切，必须按照实际情况，该怎么办就怎么办，切不可盲从上级机关的一切指示。党委会上，我们一个村一个村地听情况汇报，我感到，灌河镇各村的班子整体上不错，大可不必全部揭盖子，动班子，那样势必造成混乱局面。于是，经过认真研究，决定采取“大稳定、小调整”的方针，不搞集中突击，而是经常不断地开展班子建设。

农村干部和党员队伍，特别是山区的干部和党员队伍，跟理论上讲的绝对不一样。不能完全说是什么无产阶级或者工人阶级的先锋队组织，家族势力往往占主导地位。一个小行政村开个会，差不多就是一大家子人在议事。有的村一个支部书记一干就是几十年，关系盘根错节，想拿他都拿不掉。有人说一个山区村的老干部为了怕年轻人当干部，常年连个党员都不发展，出现了“七个党员八个牙”的现象，这并不夸张，确有其事。

比如灌河南区的戴岗村，支部书记叫戴保聚，在他们村当了二十几年支部书记。老戴家是大姓，全村一千多口人中，姓戴的占了七百多口。另一个大姓是老木家，占三百多口。以前老戴家一直当支部书记和村主任，发展党员从来都是姓戴的一姓人。后来，姓木的一个年轻人考上大学，分配到北京工作，渐渐地做了大官，姓木的就有些扬眉吐气，终于姓木的年轻人的大哥进了班子，这个村算是有了一个能人当上了村主任。这个村主任工作很有能力，与支部书记一直配合得还不错。但是，一旦到了村主任要求入党时，家族势力就占了上风，镇里派出工作组坐镇指挥也通不过。恰恰相反，上级越是要求解决这个主任入党的问题，他受到的抵触情绪就越大，就越是难以通过，因为村民们唯恐姓木的夺走了他们的江山。党内又有党内的规矩，党员会议通不过时，想发展一个党员只能干瞪眼没有办法，所以这个村主任的组织问题久拖不决。

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